チャンスをつかむ人、逃がす人

ビジネス部門「キャリア」ライターの山下いずみです。
突然ですが、皆さん「たまたま」って意識したことありますか？大切にしてますか😊

今日は友人Mさんとのやり取りから
／
チャンスをつかむ人、逃がす人の違い✨
＼
について考えたいと思います。

■「それ受けるとどうなるの？」の思考
前回
「転職はゴールではなく手段、
あくまで選択肢の一つなのね^^」
と納得したM氏。
（52歳男性、今後に不安を感じ転職思案中）
「俺にはどんな選択肢があるの？」と聞くので
私は
「自分で探すのが一番だと思うよ。
　よかったらこんなのどう？」と
あるワークショップへの参加を提案しました。

ワークショップの概要を聞いたMさんが発した一言
「それ受けるとどうなるの？」
私は「……」
言葉が出てきませんでした。
（以下、心の声）
…………………………………….
知らんがな💦
こういう話
同僚や友人とする機会って案外ないし
同世代の人がどんな悩みを抱いているのか、
どんなふうに行動しているのか、
知ると安心感や刺激をもらえるよね。
講師のOさんは
Mさんの10コ上くらい、
イケオジで人生楽しんでる感満載だし
未来に希望が持てるかもよ✨
と考え提案したんだけど、、、
どうなれるかまで、私には保証できないよ。
…………………………………….
「また気になったら紹介するから、
　いつでも声かけて」と、この話を終えた私。
なにか違和感が残りました。

■行動の結果、どうなれるかは？？
もちろん、お金と時間を費やすのはMさんです。
Mさん自身が「キニナル✨」と感じ
「費用に見合う対価を得られそう！」と納得しなければ意味がありません。
私の提案が
Mさんのセンサーに反応しなかった、ただそれだけのこと。
まぁいいや。
自問自答しながら、私はあるキャリア理論を思い出していました。

■偶然が８割！
～「たまたま」が人生を決めている✨～
『計画的偶発性理論』
1999年に心理学者のジョン・D・クランボルツ教授が提唱したキャリア理論です。
漢字が多く一見難しそうですが
要は
／
「偶然見つけた、たまたま出会った●●」が
私たちのキャリアに大きな影響を与えている。
＼
というもの。
※「偶発性理論」「プランドハプンスタンス」と検索すると出てきます。

皆さん、いかがでしょう？
これまでの転機になった出来事を思い出してみてください。
例えば
私が転職することになったきっかけは
たまたま書店で手に取った『とらばーゆ』。
目にした「探そう、仕事の、歓びを。」というキャッチに心奪われ、
気づいたら応募書類を提出、いまの勤務先に転職しました。

それから20年後、たまたまメルマガで見かけた講座が気になり申込むと、
企画・事務局を担当されていたのは当時『とらばーゆ』編集長だったKさん。
思いがけず
「あのキャッチで私の人生が変わりました！」と
↑のキャッチを採用されたご本人に報告することができました。
これって、、、よく考えると凄くないですか?!
別に私は
「自分の経験と適性を活かせる職に就くため、20代後半で転職する」
「転職後、キャリアコンサルタントの資格を取り、ライフワークとする」
「私の人生を変えた『とらばーゆ』の編集長を探し出し、ライフワークに出会えたお礼を言う」
と決めていた訳ではありません💦
たまたま、目の前にあったきっかけに
「なんかキニナル✨」と飛びついただけ。
でも、結果この「キニナル」が大きな転機に繋がったのです。

皆さんにお伝えしたいこと。
それは
「キニナル」を大切にすること。
なんかわからない、、、
けどワクワクする。キニナル。
そう思ったら、ぜひ飛び込んでみましょう！
きっとそこには
『偶発的に訪れるチャンス』が待っています。

タイパ（タイムパフォーマンス）重視の若者が増えているそうですが
キャリアのターニングポイントは自分以外から与えられるのが殆ど。
「自分に合わない」
「やりたいことと違う」などの理由ですぐやめてしまわずに
流れに身を任せているのも一つもしれません。
ぜひあなた自身の「キニナル」を大切にしてみてくださいね。

よかったらコメント欄で
皆さんの「たまたまエピソード」を聞かせてもらえると嬉しいです。

今日も最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
ステキな一日になりますように✨