SDGsがあちこちに張り巡らされる時代、これも良く聞くワードのひとつ「ダイバーシティ(Diversity)」について、Aile Academy講師の朝賀ちひろさんからのコラムをお届けします。
ㅤ
「ダイバーシティ(Diversity)」直訳すると「多様性」です。
会社のスローガンやビジョン、方針などで使われることも多いかと想います。
ㅤ
経済産業省でも2017年に「ダイバーシティ2.0」を策定し、企業におけるダイバーシティ促進に力を入れています。
具体的には、ガイドラインを提示したり、「ダイバーシティ経営によって企業価値向上を果たした企業」を表彰する事業や、「ダイバーシティ2.0」に取り組む企業の選定も実施しています。
さて、この「ダイバーシティ(Diversity)」多様性、と聞いて具体的にどのようなことをイメージしますか？
何となく分かりやすく、テレビなどで見かける「ダイバーシティ(Diversity)」はLGBTなど性別、年齢、国籍などを問わず機会が与えられる、というイメージが強いのではないでしょうか？
ㅤ
しかしながら、
「企業においてのダイバーシティをどの点で判断するか」
という問いに対してトップ3はこのような回答が出ています。
1.昇格人事に性別、年齢、国籍によらない公平なルールや透明性がある（58.8%）
2.役員など意志決定層の女性の人数や割合が多い（52.5%）
3.組織内で心理的安全が保証されている（49.2%）
※参考：日経xwoman「女性の働き方（キャリア）意識調査」アンケート
つまり女性だから、という理由なしに公平で透明性のある企業体質が真のダイバーシティだと考えられています。
ㅤ
その分かりやすい成果が「女性の昇進」、「女性管理者増」というわけです。
ㅤ
女性の昇進に関して圧倒的に足りていないもの。それは実は『機会』です。リーダーとなる経験や知識の元となる機会が少ない、と言われています。
ㅤ
一例ですが、重要な会議への出席やプロジェクトリーダーとしての経験や責任、社外研修の学び、経営戦略のディスカッションなどが挙げられます。
ㅤ
これらは待っているだけでは出会えないこともあるので、自ら会社内でもその機会を意識することも重要です。
ㅤ
もしかしたら会社で業務をしているだけでは「学ぶ」どころか「知る」機会がないかもしれません。
だから、学べる場があれば積極的に学んだ方が良い。
ㅤ
Aile Academyリカレントコースではその一助を担います！
Aile Academyリカレントコースではチームビルディングやマネジメントスキル、
課題解決スキルなど全ての働く女性に必要な好きが学べます。
自分には関係ないスキル？？そんなことは絶対にありません！
これらはビジネスマン、そして女性リーダーとして一生使えるビジネススキルです。
近々詳細発表となりますが、大手企業様での導入もすでに決定しています。
ㅤ
ダイバーシティは今後も必ず拡大していきます。
真のダイバーシティを迎えるべく、あなたもその人財となっていきませんか？
———————————–
Like-Workを創る場所
Aile Academy（エールアカデミー）
気になった瞬間が、さらなる自分へのスタート！
365日いつでも受講開始可能！
☆全13講座90本ビジネス動画が見放題！
☆個別キャリアメンター相談付き！
☆アウトプットの場所がある、グループシェア会！
AileAcademyについて詳しく知りたい方はこちらから
▶︎https://school.aile-official.co.jp/
AileAcademyに質問してみよう！パラレルキャリア、女性の働き方等何でもOK
▶︎https://peing.net/ja/aile_academy?p=auto…
エールプロジェクト内での活動に興味のある方は、働く女性の活躍を応援する無料オンラインサロン「エールプロジェクト」にぜひ、お気軽にご参加ください！
＼3,200人以上が参加中！／
エールプロジェクトへの参加はこちら