杉浦 雪絵

実績

他社攻略による社長表彰2回、社内事例発表会にて登壇1回、社内エンゲージメントPJ参画、エールプロジェクト事務局サブリーダー、NPO法人ママライフバランス公式アンバサダー、セミナーコンテスト名古屋 準優勝、個別セッションのべ約20名、講座開催時のリピート率90%

その他：子ども3人（6歳、3歳、1歳）

キャリアプロフィール

大学にて工学部を専攻するが、対人支援に強みを感じ「技術を活かした営業」として2006年、総合電機メーカーに精密機器のルート営業（代理店営業）として入社。この年、全国支社で女性営業職は私含めて3名のみの大抜擢。1000万/半年 程度を売り上げる代理店の販売状況管理から、製品開発に対する市場ニーズの収集や、製作所へのフィードバック等を行う。

しかし、根っこはやはり「エンジニア」だったことに気がつき、2010年4月、同じ部内の「営業技術（エンジニア）」に異動。街の電気工事屋のおじさんから、某Ｔ自動車の生産ライン管理長まで、様々な業界・規模のエンジニアに対して、技術的なサポートをする。具体的には、自社製品導入前の設備設計サポートや、導入後の現場立上げサポートなど。

妊娠するまでは、愛知県の支社から、東海3圏はもちろん、静岡、千葉、東京、大阪への出張も頻繁に実施。お客様から「あなたのような女性技術者がいると頼もしいですね」という言葉ももらう。

しかし、妊娠出産後に、自分が納得するまで働けない現状、小さな子どもを抱えながらでは金額規模の大きな仕事は責任がもてない心配感で引き受けられない、新しい業務へチャレンジできるほど時間的な余裕もない…などの感情と、実際に仕事が任せてもらえない環境 から、仕事へのやりがいとモチベ ーションを無くす。

同時に、夫婦関係は最悪 、親子関係もトゲトゲしたものに。。別居を考えた上で夫への不満をワード7枚にわたって書き上げたり、小さな子ども（当時3歳や1歳）に対して、大人気なく本気で怒鳴っては、トイレに引きこもったり、しゅんとしている横顔に罪悪感を感じるような日々を 送る。

しかし、これではいけない！と一念発起。両立支援セミナーへの出席や、キッズコーチング®︎を学んだことをキッカケに、「自分の心のあり方」次第で、それぞれの人間関係が改善することを体感。また、社外のコミュニティから受ける「刺激と学び」が、プライベートだけでなく本業にも好影響をもたらすと感じ、エールプロジェクトやママライフバランスでのスタッフを願い出て、それぞれの理念を拡げる活動をする。

そして、自己理解を深めるうちに、本業における「本当にやりたいこと」にも気がつき、2020年10月に3人目育休から復職後、早々に異動願いを提出。12月人材育成部門へ異動を果たす。

現在は、前職務であるエンジニア向けの人材育成とともに、有志参加で構成 する「社内エンゲージメントプロジェクト」の一員でもある。

サロンメンバー専用

企業様専用