パラレルキャリア 実践者わずか2.8％？！

　ある調査によると、パラレルキャリアに興味がある女性が７０％に対し、実践している人がわずか２.８％、準備をはじめている人は８％、興味はあるけど動きだせていない人は８９.２％もいるという数字があります。

　「パラレルキャリア」という言葉は近年広まりつつ、働き方改革の副業解禁も後押しをしていますが、まだまだ具体的に活動している人はとても少ないというのが現状です。

　では、なぜパラレルキャリアに関心はあるのにスタートすることができないのか、その原因は大きく２つあります。

　１つ目は企業がパラレルキャリアを解禁していないことです。大企業やベンチャー企業では積極的に取り入れ社員の成長と企業の発展に活かしているところも多くありますが、中小企業や昔からの体質で変化を好まないところは、デメリットだけにフォーカスしてしまい、なかなか副業解禁に踏み出せず、そのため、社員もやりたくてもできないという制限があります。

　２つ目の原因は女性の「自己肯定感」です。働く女性は約６０％が自分に自信がない、と答えるほど、自分を低く見積もってしまう傾向があり、それが社内のキャリアアップや女性役員や女性起業家の少なさにも直結しています。

　私たちは「女性」というだけで、男性社会でなかなか評価されにくい環境で働いてきたので自己肯定感が低くなっています。今、やっと時代が「働く女性活躍」の風潮になってきていますが、それでもまだまだビジネスにおいては、厳しいことも多々あります。

　でも、そこで萎縮する必要も男性に対抗意識を持つ必要もなく、女性は女性の良さがあり、男性は男性の良さがあり、お互いが尊重し合い「共存」し、パラレルキャリアとして活動の幅を外に広げていくことで、女性活躍の場がさらに増えていきます。

　「自己肯定感」を上げるには、自分の強みを知りそれを適性に活かすこと。次回は、この「強み」についてお伝えします。