エール株式会社では、政府が働き方改革を掲げる前の2015年からパラレルキャリア支援や副業・兼業解禁企業の研究を行なっており、1,000名以上のパラレルキャリアに携わってきました。また、業界初のパラレルキャリア専門情報誌を発行し、大手企業から中小企業の副業解禁ノウハウや副業事情の最新情報をもとに、日本で唯一、これから副業を解禁したい企業と従業員をワンストップでサポートしております。
1、「副業解禁」導入サポート
企業の人材に関する課題
✔ 人材の確保(採用率)
✔ 人材の育成(成長率)
✔ 人材の流出(離職率)
これらは、すべて「副業を解禁」することで改善することができます。
このように、副業解禁にはメリットが多くありますが、８割の企業が副業を解禁できない理由もあります。
これらの懸念材料を、専門家チームで企業ごとにしっかりとヒアリングをさせていただき、状況や人数に合わせて副業解禁導入への不安をワンストップで解決していきます。副業解禁をするポイントは、企業側ですべてを担うのではなく、第三者に任せていただくことです。
私たちが目指すのは、副業を解禁することがゴールではなく、 人財を活かし個人と企業の生産性をアップしていくことです。
そのために、業務改善と環境改善の両面からご提案をさせていただきます。
副業解禁には下記のスキームが大切になってきますので
①マニュアル作成サポート
②社内制度仕組みづくり
③社員への副業支援
④社内還元研修
⑤外部オンライン相談
⑥パラレルキャリア推進企業認定
上記について１つでも不安がある企業様はお気軽にお問合せください。